Mau nulis apa she ceritana? Yup ga jauh2 dari donlen, uplen dan leader. Setelah dapet training Indentifyng Leader dari ASM jabodetabeknya Oriflame beberapa hari lalu. Makin jelas aja buatku mana yg donlen, mana uplen dan mana leader. Loh kok??? Ribet amat?? Iya karena Uplen belum tentu Leader, Donlen pun belum tentu Leader. Tapi kalo dia Seorang LEADER, DON’t Care apakah dia Uplen atau donlen.
Seorang Leader ternyata tidak perduli dia mau ada di level berapa pun, mau itu konsultan, Manager, SM, bahkan DIAMOND sekalipun bisa saja dia bukan seorang Leader. Kenapa? Coba simak syarat2 seorang disebut Leader yak.
Syarat utamanya dan pertama sebenarnya adalah :
WOULD I FOLLOW ME?
Maukah anda menjadi dowline bagi diri anda sendiri? Maukah saya yg seorang konsultan ini belajar bagaimana mengorder, bagaimana antri di CS, bagaiamana ikut trening, bagaimana belajar merekrut?
Atau maukah saya yg seorang manager ini , sudah mulai tidak tergantung dgn uplen, sdh bisa memahami irama kerja Oriflame, sudah tidak misuh2 kalo orderan ngantri, CS lelet, Kurir telat, dan maukah saya rela mengurus semua printilan itu sendiri? Maukah saya menfollow up donlen2 saya? menjadi contoh buat donlen saya?
JIka tidak maka downline andapun tidak akan melakukkannya, dan anda mungkin bukan seorang LEADER.Tapi jika YA, maka Donlen anda pun akan mengikuti, karena anda adalah Leader buat mereka.
PRINSIPNYA seorang LEADER gini:
- Share their Dreams
Ceritakan kenapa anda ingin kerja di Oriflame. Ceritakan mimpi anda kepada semua orang, kepada downline anda. Dan itu bukan title.Mimpi yg kita share adalah mimpi yg tinggi. Mimpi yg melibatkan kekuatan hati untuk meraihnya. Coba kita Tanya sama orang2 yg kerja sebagai pegawai, kenapa mereka MAU bekerja siang malam dari jam 8- 5 sore kadang lebih dari itu? Tak lain dan tak bukan adlh karena alasan UANG. Dan tidak adanya pilihan. Ga ada pilihan lagi ? saya harus kerja , dapet uang, utk makan sehari2. Kalo bisa milih pun mungkin saya tidak mau kerja seperti ini.
Sementara ORang yg kerja dengan kekuatan mimpinya adalah bekerja dengan hati untuk meraih cita2nya. Ada motivasi kuat enatha itu orang tua, anak, keluarga yg menjadi alasan mereka utk bekerja. Dan itulah yg kita lakukan di ORiflame. Bekerja untuk keluarga, dengan hati karena apa yg diperoleh dari Oriflame pun sangat jauh sepadan dan lebh cepat diraih untuk bisa membahagiakan keluarga.Jadi mari Tanya kembali diri anda, diri kita, apa mimpi anda sekarang? Dan sudahkan mimpi itu tercapai dgn kerja keras anda sekarang? Kalo belum mungkin anda harus ganti kendaraan yg lebih cepat membawa anda mencapai impian.
- Are Hands on Role Models
Sebagai leaders harus jadi role model, harus mau turun tangan. Karena org tidak akan mengikuti orang yg tidak mau melakukannya sendiri.Dengan begitu kita akan mendapat leaders yg kuat mental dan tangguh.
Maksudnya gini, kalo kita cuman ngomong, nyuruh2 doang tapi ga mau coba melakukan sendiri. Kita tidak akan menjadi Leader yg tangguh.yang ada menjadi donlen yg dikit2 protes, dikit2 ngeluh , dikit2 ngomel. Hellow darling, coba deh kau lakukan sendiri, coba deh ikutin tuh prosesnya, up and downnya, rasakan effortnya, rasakan perjuangannya, maka kita akan menjadi donlen yg lebih tangguh, yg lebih ngerti , yg lebih bermental baja. Ga yg gampang mewek dan ngambek. Haduuh baru level segini aja pake ngambek, tuhhh DIAMOND2 diatas sana yak, ama Management juga dianggap lom apa2 buuu, Diamond tuh masih kecil lah, Makanya Indonesia harus ada Presidentnya. Dan untuk jadi President ga bisa tuh donlen yg model ambekan ya gaakk hihihi….
- Are Centres of Possitive Energy.
Apapun ceritanya anda adalah pusat energy positif. Its not always easy, tp kepada downline harus bisa member jawaban positif. Dan punya positif thingking.Jangan jadikan keluhan2 di ORiflame menjadi energy negative.
Yup, jadi kalo pas lagi overload, ga dapet kartu member, kurir telat bla bla yuk deh kita coba positif thingking ajah. Ga usah trus misuh2 dan negatipan .Bisa kan kita jawab: oh Oriflame laku keras ya sampe barnagnya kosong terus stiap restock.Dengan merubah pikiran2 menjadi positif maka energy kita juga jadi positif, dan orang yg interkasi dgn kita pun mendapat positifnya.
- Embrace Change
Berani coba hal baru adalah tidak rugi. Tidak perduli hasilnya krn dgn berani mencoba kita akan lebih paham. Perubahan apapun itu harus bisa diterima. Ikuti prosedur, lakukan itu agar anda tau. Karena anda akan kelak memegang 6 org SM. Kl perubahan itu tidak diterima maka kedepannya mereka yg tidak siap berubah akan ketinggalan.
Namanya mengurus 6 orang manusia pasti ga yang tanpa kendala. Beda orang pasti beda kepala, beda kepala ya beda pikiran. Tugas uplen adalah mengarahkan dan membimbing donlen menjadi seorang leader dgn mindset yg sama, visi yg sama sehingga dia kan mengeluarkan energy positif yg sama. Kalo sudah begitu maka dgn sendirinya donlen2 itu bisa mandiri dan kita lepas perlahan, dia akan menemukan jalnnya sendiri untuk sukses. TInggal kita perhatikan apakah dia masih ontrack atau out off track. Ketika dia punya ide2 positif demi membangun jaringannya maka kita bisa support dia, tapi ketika dia sudah jauh meninggalkan donlennya Karen alasan malas, dan sbg maka kita bisa saja mengingatkannya dengan impian2nya yg dulu tercetus. Dengan begitu dia akan kembali ke jalannya hehheheJ
- Drive To win #1
Kita ada di ORiflame ini untuk menang. Apapun itu bentuknya. Jika tidak ada tujuannya maka anda tidak menjadi Leader. Karena waktu tidak bisa diputar, dan tidak bisa kita sesali yg sudah berlalu. Anda sendiri yg tentukan.Anda main untuk menang.
You are what u think, Plus ALLOH lah yg menjadi patnerku. Ketika kita sudah berada di biz ini begitu banyak contoh 2 positif sosok2 uplen kita yg rasanya pingiiinn kita duplikasi semua. Ya iyalahh, inikan biz duplikasi, doneln ya gmn uplennya. Kalo uplennya lemes jgn heran donlennya ikutan lemes, kalo uplen ga mudeng , pasti dapet donlen yg ga mudeng juga.
Jadi anda yg tentukan mau menag atau mau kalah.
Akhirnya, Kenapa saya beri judul be strong be fight? Karena sering nih ngalamin ya , kita bikin status yg berusaha nyemangatin diri sendiri eh ditanggapinya macem2. Mulai dari dianggap mewek, ngemis kasihan, sampek yg dianggap dendam kesumat. Halaaahhh, ko sempet2nya mikiran yaaa… trus adalagi org yg mentalnya gampang tersinggung. Kita kreatip dikit ajah dianggapnya nyerang. Haduuh udah deh ni hidup susah masih sempet mikirin kek gitu, tambah ruwe ajah. Dan bikin hati jadi sebbel kan, hati kesel kan. Daripada hati dan pala mumet kan mending kita ikut terpacu kreatip, liat sindiran jadi introspeksi , ooh iya ya… berarti kekurangan ku disini. Jadi kita ga hanya nyinyir ama kesuksesan orang tapi jadi orang yg mau belajar menjadi lebih maju. Jangan gampang gampang mewek, gampang ngeluh, gampang nangis, mewek, ngeluh dan ngadu itu cukup sama Alloh saja. Jadi inget nih ama orang JEpang yg mentalnya GAMBARRU bahkan ketika mereka berada di timpa musibah besar. Kalo kita ??? ya coba renungi aja sendiri….Seorang yg Strong dan selalu Fight dalam hidupnya dia akan jadi LEADER untuk dirinya , donlennya dan bahkan Anak2nya.
GO SM
GO DIRECTOR 2011!
